Brussels Hoofdstedelijk Parlement - 11/01/2022 – Werkgevers krijgen toolkit om hen te helpen bij het opzetten van een gezinsvriendelijk beleid binnen hun bedrijf.  Dat blijkt uit het antwoord van de Brusselse minister voor tewerkstelling op een schriftelijke vraag van parlementslid Khadija Zamouri (Open Vld).

Alleenouderschap is niet altijd een bewuste keuze, maar vaak een genoodzaakte beslissing. Steun bieden aan deze gezinnen spreekt dus voor zich. Maar liefst 32,54% van de gezinnen in Brussel zijn eenoudergezinnen. Een belangrijke groep waar men niet naast kan kijken stelt Zamouri vast. 

Diezelfde groep ondervindt vaak problemen om werk, gezin en vrije tijd met elkaar te combineren. Werk en opleidingen zijn belangrijke aspecten om ervoor te zorgen dat deze ouders een comfortabel leven kunnen leiden en dit ook kunnen bieden aan hun kinderen. Om die reden is het dan ook frappant dat Actiris het criterium eenoudergezinnen niet in achting neemt en deze dus niet bijgehouden wordt. 

Het Europees “Parents@work” project biedt werkgevers instrumenten om hen te helpen bij het opzetten van een gezinsvriendelijk beleid binnen hun bedrijf.  Actiris geeft deze instrumenten door aan én gebruikt het samen met de ondernemingen.

Voorbeelden van de activiteiten die gepland worden in het “parents@work” project zijn: 

-        Het verhogen van het bewustzijn van (verborgen) discriminatie van moeders en vaders op de werkplek en bij sollicitaties bij werknemers en werkgevers, alsook bij een breder publiek;

-        Ontwikkelen van nieuwe strategieën om werkgevers en werknemers te ondersteunen in de strijd tegen discriminerende praktijken;

-        Steunen van organen voor de gelijkheid van mannen en vrouwen en andere adviesorganisaties met materiaal en instrumenten voor hun advieswerk en hun bewustmakingsactiviteiten

-        Bedrijven en hun vertegenwoordigers betrekken bij onderzoek en bewustmakingsactiviteiten.

---